新春慰問送祝福，歲寒情深暖人心。1月11日～12日，士達炭素開展了“情暖職工 共筑同心”走基層、送溫暖新春慰問活動，在嚴寒的冬日里為三大生產基地的困難黨員、困難職工、一線職工送去新春的祝福和深切的關懷。

圖∣召開慰問座談會

股份公司成立慰問組，副董事長王中林、總裁鐘志翔分別帶領經營班子成員，深入眉山、廣漢、德昌基地看望廣大職工，召開慰問座談會，了解職工近況，傾聽一線聲音，并向困難黨員、困難職工送去慰問品和慰問金，到家看望困難黨員及困難職工家屬。

圖∣為困難黨員、困難職工發放慰問金

座談會上，各位職工代表暢談工作心得和生活感受，他們談工作、談思想、談體會，有著生動鮮活的切身感受，也有著腳踏實地的實干決心。大家相互勉勵、共同進步，展現了士達人朝氣蓬勃的精神風貌，蘊涵著熱愛公司的拳拳之心和甘為公司奉獻的殷殷之情。

圖∣看望困難家庭

王中林在眉山慰問時強調，企業的發展離不開每一位職工的辛勤付出，各基地、各部門要更多地關心和愛護一線職工，努力為大家創造良好的工作環境，盡力為困難黨員、困難職工伸出援助之手。下一步，將由工會牽頭建立關愛幫扶職工的常態化機制，及時傳遞企業的關心關愛，讓職工在一個有愛、和諧、溫暖的環境下愉快高效工作，用加強隊伍建設的“溫度”和“力度”，激發出推動企業轉型發展的主力軍“速度”。

圖∣深入車間慰問

鐘志翔在廣漢、德昌慰問時表示，職工是企業最寶貴的財富，公司將切實維護好廣大職工的根本利益作為一切工作的出發點和著力點，盡企業之力為生產一線職工排憂解難，打造溫暖和諧的職工之家，激勵職工為企業發展獻計獻策。同時，他向大家傳達了2023年“管理提升、降本增效、銷售飛躍、技術攻關、安全文化、項目發展”六大工作方向，鼓勵大家堅定信念、奮發有為，凝聚形成推動企業高質量發展的強大合力，為實現2023年生產經營目標擼起袖子加油干！